一般情况下，现代公司都不用开除的字眼，都是解除劳动关系，《劳动合同法》第三十九条规定了六种解除劳动关系而不用支付补偿金的情形：
(资料图片仅供参考)
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
除去这六种情形，其它形式的解聘都是不合法的。
违反公司制度就开除？谁给你的权力！
以公司的规章制度为由到底能不能解除劳动关系呢，答案是：能。但必须要满足以下条件：
1、制度有明确的相关描述，触犯这样的情况就是辞退；
2、这个制度是正式签批发布的；
3、这个制度经过公证、工会、员工代表与会同意认可的。
4、你经过培训并且有相关受训证据（签到表等）。
以上都满足才能达到开除，但实际操作中，公司的规章制定不会有这么正规的流程，所以能达到条件的不多。
违反公司制度就开除？谁给你的权力！
如果你遇到的情况是企业方操作不对，那么申请仲裁，企业方基本判断是要补偿，大概企业联系你处理时，留个心眼做好录音。
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